La crisis sanitaria y el confinamiento, pusieron en jaque a la economía, las empresas y la sociedad en general, por lo que los obligaron a poner en práctica nuevas estrategias laborales y educativas y así mantener sus funciones diarias a cualquier nivel.
Las restricciones de movilidad y diferentes planes para prevenir los contagios convirtieron el teletrabajo en la tabla de salvación de las empresas y la tecnología, así como las redes de telecomunicación son las aliadas imprescindibles para dar respuesta a una conectividad extrema.
En la actualidad las oficinas y empresas en general han vuelto a llenarse y a verse las caras nuevamente, pero si algo se ha aprendido durante el confinamiento es que las cosas no serán como antes.
Existen nuevas modalidades de trabajo que ha traído consigo nuevas ventajas e inconvenientes tanto en el trabajo remoto como en el presencial y los primeros estudios han demostrado que la tecnología marcará un nuevo camino en el área laboral.
Ventajas del trabajo remoto
Durante este año han disminuido las horas extras de trabajo y se ha mejorado el rendimiento laboral no solo a nivel personal sino también familiar, además ha aumentado el porcentaje de personas que consideran que son más productivas trabajando desde casa, otros beneficios del teletrabajo son:
- Disminución del abstencionismo laboral, ya que disminuye al flexibilizar los horarios para conjugar con las necesidades laborales y familiares.
- El estímulo de la responsabilidad, la confianza que se establece entre la empresa y el empleado aumenta el sentido de pertenencia.
- Mejoras notables en la productividad.
- Las empresas bajo esta modalidad híbrida se hacen cada vez más atractivas para los empleados que desean mejorar su currículum a nivel profesional.
Teletrabajo como nuevo factor de las emociones
Los primeros estudios realizados bajo ambas modalidades han determinado que lo más provechoso es un modelo híbrido que combine el trabajo presencial con el trabajo remoto, esto se logrará a través de jornadas presenciales con los compañeros y otras de trabajo remoto en función de las necesidades de cada negocio.
El trabajo a distancia no eliminará por completo la oficina o el área de trabajo como tal, sino que a corto y mediano plazo se irán definiendo modelos híbridos a la medida que combinen ambas jornadas presenciales y así trabajar codo a codo con sus compañeros.
La dinámica de formación global se acelerará por la pandemia y las empresas deberán establecer una nueva gestión de recursos humanos en la que la productividad de cada empleado debera combinarse con el bienestar, la conciliación y la motivación de cada empleado.
Finalmente, los modelos laborales híbridos se pueden establecer en algunas empresas, así como potenciar la seguridad de estas áreas, para ello es importante contactar a cerrajeros profesionales y cualquier cerrajería de Barcelona es una buena opción no solo para proteger tu empresa, sino también tu hogar, vehículo y hasta local comercial.
La digitalización será un proceso imprescindible en todas las áreas laborales y educativas, por eso debe ser una prioridad establecer nuevas estrategias laborales y oportunidades que se derivan de esta nueva realidad económica.